ブレケル・オスカル （日本茶スペシャリスト）

• 意思決定の質を上げるための「お茶の時間」
• 恋人にお茶を淹れるように、ビジネスにも“もてなし”を
  • リーダーが「お茶を淹れる側」に回ることで生まれる新しい関係性
  • お酒の場ではなく、「お茶の場」で築くビジネスコミュニケーション
  • お茶を淹れる文化を再評価することで、人と人とのつながりを深める
• 「お茶の時間」は新たなビジネスツールになりうる
  • マインドフルネスの時間をビジネスパートナーと「自然な流れ」で共有する
  • 集中力が高まり、より良い議論が生まれる場作り
• 日本企業の「空気を読む文化」と「お茶の文化」を掛け合わせた、今日から始められる意思決定や組織改革のヒント

• なぜ海外で「日本茶ブーム」は起きないのか（抹茶はブームなのに）？
  • メディアが煽る「日本茶ブーム」の現実
  • 日本茶の輸出が伸び悩む本当の理由（残留農薬問題など）
• 日本茶ビジネスの成功事例・失敗事例
  • 海外で成功するブランドの共通点とは？
  • 「ペットボトルのお茶」しかない世界では、日本茶の魅力は理解できない
  • 高級レストランで「なぜ良いお茶が出ないのか？」
• 「モノ」を売るのではなく、「時間」を売る発想へ
  • 日本茶を「商品」ではなく「体験」として売る方法
  • 「お茶を淹れる時間」がもたらす価値をどうビジネス化するか？
  • オスカルブランドの茶葉と、持続可能なビジネスモデル構築
• 「モノではなく体験を売る」というビジネス視点
• 日本茶をどうブランディングすれば持続的な成長が起こるか、を自社ブランドに置き換えて考えてみる

• 若い世代にとって「お茶を飲むこと」がどうプラスになるのか？
  • 仕事・恋愛〜ライフスタイルにおける「お茶の時間」の可能性
  • 恋人にお茶を淹れることで生まれる、酔わずに深まる関係性
  • スマホ時代に生まれる新たな時間の価値
• お茶×テクノロジーで新しい文化を作る
  • 高まるノンアルコール、SNSデトックスの中で増していく「体験」の存在感
  • 体験型マーケティングとしてのお茶カフェ
  • 日本の伝統文化とデジタルの融合が生む新たなビジネスチャンス
• 「どう売るか」より「どう飲んでもらうか」〜消費者目線からの「お茶の新たな楽しみ方」を提案
• マーケティング、ブランディング戦略を考えるヒントに

20〜30代の若手社員、社会人歴1〜5年目を想定した、働くモチベーションについての講演です

「なぜ働くのか、ふと迷うことはありませんか？」

• キャリアのスタート地点で、ふと「なんのために働いているのか？」と考えてしまうことは誰にもある
• 昇進、スキル、収入、福利厚生……それだけでは動けない時がある
• 本当のモチベーションは、「自分の奥深く＝“根っこ”」に眠っているものが動かしている

「母の思い出」

• 唯一、夢を応援してくれた母〜周囲が反対する中、「日本茶の道」へ進む決断を応援してくれたのは、母ただ一人だった
• 自分の好奇心を否定しない文化の中で育ったことが、挑戦を後押し〜子どものころから「好奇心を深めなさい」と育てられた経験が、異文化との接点や日本文化への探究心に繋がっている
• 「病気を抱えながらも、強く生きた女性」〜多発性硬化症を患いながら、鉄道会社で管理職にまでなった母
• 困難とともに生きた母の姿勢から学んだ「しなやかな強さ」〜難病を抱えながらも仕事を続け、在宅勤務や管理職への昇進を果たした　彼女の姿から、「制約がある中でも可能性を広げる力」を学んだ
• 社会的価値を実践した人だった母の行動〜当時珍しかった「男性の育児休暇取得」を父に実現させるなど、時代を先取りした考え方を持っていた　社会の常識に流されず、自分の信念で行動するリーダーシップを示していた
• 働きながら、在宅勤務、育児、そして社会の価値観にも挑戦し続けた
• 「お茶を通じて家族とつながった記憶」〜家族と一緒にお茶を飲む時間が心を癒してくれた
• “家族でお茶を囲む時間が、病を抱える母とのかけがえのない対話の場に〜日本茶の奥深さや精神性が、次第に人生の指針となる大きなテーマへと昇華していった
• お茶を淹れる静かな時間が、自分の心と向き合う時間に〜そこに、将来の「働く意味」が芽生えていた
• 最期に受け取った言葉が人生の指針に〜 「日本に夢があるのなら、そこでがんばりなさい」母のこの言葉が、人生の使命感を持って日本での活動を続ける原動力になった

「スキルや制度では動けない日もある」

• 目標管理制度や評価、キャリアアップの仕組みは大切〜でも、人が本当に“踏ん張れる時”って、数字のためじゃない
• 「誰かに誇れる自分でいたい」「あの人のように生きたい」〜そんな“価値観”や“人生の記憶”が、働くエネルギーになる
• 仕事の“誇り”は誰に見せても恥ずかしくないものか〜「母に顔向けできない仕事はしない」この思いが、仕事のクオリティや責任感、そしてビジネスの倫理観の根底にある

「あなたの“根っこ”はどこにありますか？」

• あなたが今ここで働く“理由”を、もう一度思い出してほしい〜家族の言葉、大切な人の笑顔、自分が大事にしたい信念
• まわりの支えと価値観が“人的資本”を育てる〜個人のモチベーションや働く意味は、制度やスキルだけではなく、家族や価値観といった“根”の部分が支えている
• 「今はまだわからない」でも大丈夫。それを探す旅の途中にいる〜だからこそ、「目の前の仕事」に心を込めてみよう いつか、“根”が伸びて、自分の道になる

「誰かに誇れる仕事をしよう」

• “やりがい”は、外にあるのではなく、内にある〜目の前の仕事の中に、自分の価値観を込めていこう
• あなたの“根っこ”が、きっとあなたを育ててくれる